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2012年365体育备用网址《人力資源管理一》串講筆記(六)

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  第四章 人員招募、甄選和錄用4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  復習建議4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  本章在歷年真題中所占分值達10%左右,需要注意的題型有,單選、多選、簡答。同學們需要加強對知識點的全面把握。4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第一節 人員招募4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (一)人員招募的含義4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  根據組織人力資源規劃和工作分析的要求,把具有一定技巧、能力和其他特性的申請人吸引到企業或組織空缺崗位上,以滿足企業或組織的人力資源需求的過程。4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (二)提高招募的有效性4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  吸引足夠多的求職者4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  選擇適宜的招募渠道—內部和外部招聘的優缺點4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  組建一支招募隊伍4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  知識點測評題:發布招募信息4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (三)人員招募的基本流程4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、對空缺職位進行職位分析4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、確定基本的招募方案4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3、擬定招募簡章、發布招募信息(選擇題)4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

在招募區域內張貼招募簡章   適用于在企業內部招募或大規模招募初級工人  
電視和廣播上發布招募信息   針對特定地區、特定人群廣泛傳播企業的招募信息  
報紙   常用招募專業人才  
專業雜志   招募專業技能很高或需要從事技術非常強的工作  
舉行新聞發布會   需要招募大批人員;高薪聘請高級經營管理者  
人才市場   利用職業介紹所、招聘會等中介方式傳播招募信息  
互聯網   優勢在于成本低、容量大、速度快、強調個性化服務  
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  (四)招募渠道的類別和選擇★4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

外部招募(選擇題)   內部招募(如:內部競聘上崗)  
招募廣告—AIDA原則:注意、興趣、欲望、行動   優點:提高積極性;了解企業情況,需要指導和培訓少,離職可能性小;提高忠誠度等。  
人才招聘會—直接獲得大量應聘者的相關資料,既節省招募費用,也可縮短招募周期  
校園招募   不足:近親繁殖;沒有得到提拔的可能不滿;同級晉升的不容易建立威望;管理者有事先的中意人選可能會導致浪費時間對從外部渠道找來的人的抵制等。  
職介機構  
雇員推薦和申請人自薦  
獵頭公司—招募高級管理人員  
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  「例題」(多選題)以下屬于外部招聘渠道的有( )4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  A.獵頭公司 B.校園招聘4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  C.報紙招募 D.人才交流會4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  E.工作告示4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  「答案」ABCD4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  「解析」外部招募的渠道有發布招募廣告、校園招募、獵頭公司、職介機構等。所以,答案為ABCD。4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第二節 人員甄選4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (一)甄選的方法4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、簡歷篩選4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、測試甄選★4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

能力測試   包括一般智力測試、特殊認知能力測試  
人格、個性與興趣測試   “大五模型”:外傾性、隨和性、責任心、情緒穩定性、經驗的開放性 (選擇題)  
成就測試   對一個人所學的知識和技能的基本檢測 4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
如:對餐飲專業的畢業生問及“有關重大宴會,座次怎樣安排?”  
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  3、面試過程4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)閱讀工作規范和職位說明書4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)評價求職申請表4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)設計面試提綱4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)擬定面試評價表4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)面試過程的控制4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (6)面試結果的處理4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (7)常見的面試錯誤:第一印象效應、暈輪效應、對比效應等。4Gp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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