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365体育备用网址“企業管理咨詢”復習資料(8)

365体育备用网址“企業管理咨詢”復習資料(8)

 

  第八章hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1. 簡述勞動人事管理咨詢的特點 P269hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  全員性,根本性,政策性和法制性hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2. 可供企業選擇的人力資源戰略方案有哪些? P272hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1)人才發掘戰略:引進人才戰略方案,借用人才戰備方案,招聘人才戰備方案,自主培養人才戰備方案,定向培養人才的戰備方案,鼓勵自學成才戰備方案hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2)企業人才結構優化戰略:企業人才層次結構優化戰略方案,企業人才學科結構優化戰略方案,企人才智能結構優化戰略方案,企業人才能級結構優化戰略方案,企業人才年齡結構優化戰略方案hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3)使用人才戰略:崗位輪換使用戰略方案,臺階提升使用戰略,職務、資格雙軌使用戰略,權力委讓使用戰略,破格提拔使用戰略。hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  名解:hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  能級結構:指人和的專業職稱結構,即具有高級職稱的人才,中級職稱的人才和初級職稱的人才各占的比例。hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3. 企業定員工作咨詢主要應抓住的環節 P280hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1)對客戶企業定員現狀進行調查和分析,了解企業人員的結構和狀況hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2)對各類人員的定員方法是否合理進行分析hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3)分析各類人員的比例是否恰當hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4)企業整個人員編制是否達到統一、精簡,是否能充分調動每個員工的積極性,定員標準是否先進合理,是否符合企業生產經營活動的需要。hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5)企業冗員是否精簡出來,超編人員是否得到妥善安置,留者是否安心去者是否愉快。hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4. 簡述企業勞動人事管理咨詢的方法 P287hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1)人力資源戰略咨詢的方法hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2)關于勞動過程組織咨詢的方法:勞動生產率的咨詢方法,勞動組織與定員工作咨詢方法,勞動定額工作的咨詢方法hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3)工資獎勵工作咨詢的方法:調查研究法,趨勢分析法,定量分析法,員工滿意度分析法。hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5. 四種薪酬戰略方案 P286(可選擇,案例)hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1)崗位薪酬戰略方案;2)績效薪酬戰略方案;3)崗位工資與績效相結合的薪酬戰略方案;4)全面薪酬戰略方案hnW365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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