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管理學原理串講筆記(28)

管理學原理串講筆記(28)

 

  二、法約爾與管理過程理論Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  法約爾在《工業管理和一般管理》一書中從四個方面闡述了管理理論:Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)企業職能不同于管理職能。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)管理教育的必要性和可能性。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)管理的十四原則:①分工。②職權與職責。③紀律。④統一指揮。⑤統一領導。⑥個人利益服從整體利益。⑦個人報酬。⑧集中化。⑨等級鏈。管理機構中,從最高一級到最低一級應該建立關系明確的職權等級系列。⑩秩序。⑾公正。⑿任用期穩定。⒀首創精神。⑩集體精神。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)管理要素。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  三、馬克斯•韋伯與理想行政組織體系Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.馬克斯•韋伯在管理方面的貢獻是在《社會和經濟理論》一書中提出了理想行政組織體系理論,由此被人們稱為“組織理論之父”。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.理想行政組織體系的特點。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  只有理性——合法的權力才宜于作為理想組織體系的基礎,它具有以下特點:(1)明確的分工。(2)自上而下的等級系統。(3)人員的考評和教育。(4)職業管理人員。(5)遵守規則和紀律。(6)組織中人員之間的關系。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第三節人際關系學說和行為科學理論Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  一、梅奧及霍桑試驗Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1924—1932年間,美國國家研究委員會和西方電氣公司合作進行了一項研究。由于研究是在西方電氣公司的霍桑工廠進行的,因此后人稱之為霍桑試驗。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二、霍桑試驗的結論Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  三、有關行為科學的理論Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.梅奧等人創建的人際關系學說屬于行為管理理論。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.目前組織行為學從它研究的對象和所涉及的范圍來看,可分成三個層次:即個體行為、團體行為、組織行為。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.有關個體行為的理論主要包括兩個方面:Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)有關人的需要、動機和激勵理論,可分成三大類:①激勵內容理論,例如需要層次理論,雙因素理論,成就需要理論;②激勵過程理論,例如期望理論,波特一勞勒模式;③激勵強化理論。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)有關企業中的人性理論,例如X理論——Y理論,不成熟——成熟理論,以及人性的四種假設等。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4.有關團體行為理論。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  團體行為介于個體行為和組織行為之間。主要包括團體動力、信息、交流、團體及成員的相互關系三個方面。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5.有關組織行為理論。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  主要包括有關領導理論和組織變革和發展理論。Jzu365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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