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365体育备用网址勞動法筆記(5)

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  14.1.女職工勞動保護A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14.2.未成年人勞動保護A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.1.勞動紀律A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.2.經濟處罰A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.3.職業道德A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.4.職業道德規范A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.1.社會保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.2.勞動風險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.3.國家基本保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.4.用人單位補充保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.5.儲蓄性保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.6.養老保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.7.退休A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.8.離休A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.9.退職A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.10.基本養老保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.11.企業補充養老保險。A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.12.職工個人儲蓄性養老保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.13.工齡A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.14.失業保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.15.失業保險基金A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.16.疾病保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.17.工傷保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.18.工傷A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.19.職業病A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.20.勞動能力鑒定A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.21.生育保險A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.22.生育保險基金A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.23.產假A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.24.生育津貼A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.25.職工福利A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.26.職工集體福利A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.27.職工個人福利A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17.1.工會A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17.2.職工民主參與A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17.3.職工代表大會A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  18.1.勞動法執行情況監督檢查A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  19.1.爭議A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.1.違反勞動法的責任A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.2.行政責任A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.3.行政處分A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.4.行政處罰A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.5.刑事責任A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  名詞解釋題答案A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.1.勞動法,有廣義和狹義兩種解釋。狹義上的勞動法一般指國家最高立法機構制定頒布的全國性、綜合性的勞動法,即法典式的勞動法,這樣的法律對勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的社會關系進行統一調整。廣義上的勞動法是指調整勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的其他社會關系的法律規范總稱。A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.2.勞動法調整的勞動關系是指在運用勞動能力、實現勞動過程中,勞動者與用人單位(勞動使用者)之間的社會勞動關系。A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  20.4.行政處罰,是指勞動行政部門或有關部門對用人單位違反勞動法律法規尚未構成犯罪的行為給予的一種行政制裁。A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.5.刑事責任,是指用人單位和有關部門的責任人員違反勞動法律法規,情節后果嚴重,以致觸犯刑法,構成犯罪應承擔的法律責任。在法律責任中,它是最嚴重的一種懲罰形式。A5g365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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