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365体育备用网址勞動法筆記(9)

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  簡答題答案u3O365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.1.為什么說《中華人民共和國勞動法》是狹義的勞動法?答:第一人中華人民共和國勞動法》是由最高立法機關頒布的法律;第二,帥華人民共和國勞動法》統一適用于全國(香港、澳門特別行政區及臺灣地區除外);第三,《中華人民共和國勞動法納容包括涉及勞動關系以及與勞動關系有密切聯系的各個方面,是一部全面而系統的法律。這部法律為制定單行勞動法規和地方性勞動立法做出了原則性規定。u3O365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.2。簡述勞動關系的特征。答:(1)勞動關系是在社會勞動過程中發生的關系。勞動者提供勞動能力,包括體力勞動能力和智力勞動能力,勞動使用者提供勞動過程所需要的生產條件和工作條件,雙方在直接的勞動過程中發生了勞動關系。(2)勞動關系的主體雙方, 一方是勞動者,另一方是勞動使用者(或用人單位)。勞動關系的主體雙方,各自具有獨立的經濟利益,勞動者提供勞動能力,要求獲得相應的報酬和工作條件;經營者為獲得經濟利益,將要求包括降低人工成本的經濟利益。(3)勞動關系主體在維護各自經濟利益的過程中,雙方的地位是平等的。(4)勞動關系主體雙方存在管理和被管理關系,即勞動關系建立后,勞動者要依法服從經營者的管理,遵守規章、制度。這種雙方之間的從屬關系是勞動關系的特點。u3O365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.3.確定哪些社會關系是與勞動關系有密切聯系而由勞動法調整的因素有哪些?答:第一,這些關系是勞動關系產生的前提條件,如勞動就業中的某些關系。第二,這些關系是勞動關系的直接后果,如社會保險中的養老保險。第三,這些關系是勞動關系附帶產生的關系,如職業培訓中勞動者與培訓機構產生的關系。符合三個因素中任何一個因素的社會關系均可確定其與勞動關系有密切聯系。u3O365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.1.簡述自19世紀初期,在一些國家陸續頒布勞動法規的原因。答:(1)勞動法產生于大工業時期是"人類理性"的體現。(2)勞動法的產生也是資本主義大工業生產的客現要求。(3)勞動法的產生,是因為在資本主義制度的發展過程中,勞工勞動條件不斷惡化。每天工人工作時間在14、16甚至18小時,工資低,工作條件不能保障人身安全,引起勞工的不滿與反抗,勞資矛盾激化,引發社會的不穩定。各國工人階級為爭取自身的生存權利,自發地與資產階級進行斗爭,要求國家立法保護工人,特別是女工和童工。資產階級國家為協調勞雇雙方的利益關系,穩定社會經濟秩序,而頒布某些改善勞工條件的法律。這個因素是勞動法產生的主要因素,能夠反映其本質原因,所以勞動法的產生是國家開始對勞資關系進行干預,是為協調勞資關系,穩定當時社會經濟秩序的要求。以后各國陸續頒布的法律,基本上也離不開這一原因。如1935年美國的《勞資關系法》,其目的是國家以法律強制勞資雙方發生利益沖突時,坐下來談判,一方要求談判,另一方拒絕為違法。這些法律的出現,主要是為了協調矛盾,穩定社會秩序。u3O365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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