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  20.2.《勞動法》第101條規定的“無理阻撓”指的是哪些情況?答:《勞動法》第101條規定中所稱的“無理阻撓”行為,主要指下列情形:(1)阻止勞動監督檢查人員進入用人單位內或進入勞動現場,進行監督檢查的;(2)隱瞞事實真相,出具偽證,或者隱匿、毀滅證據的;(3)拒絕提供有關資料的;(4)拒絕在規定的時間和地點對勞動行政部門所提問題做出解釋和說明的;(5)法律、法規和規章規定的其他情形。uD8365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20.3.勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,應如何賠償?答:根據《賠償辦法》的規定,勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的具體賠償內容包括:(1)用人單位招收錄用其所支付的費用;(2)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失; (4)勞動合同約定的其他賠償費用。uD8365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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