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365体育备用网址勞動法筆記(15)

365体育备用网址勞動法筆記(15)

 

  7.2.王某大學畢業后被某化工企業錄用,4年后提升為工程師。后企業實行全員勞動合同時,遂與企業簽訂了為期5年的勞動合同。合同期滿后,企業提出續訂勞動合同,并提出可簽訂無固定期限的勞動合同。但王某要求終止勞動合同,并提出要調到某進出口公司工作。企業認為王某是技術骨干,不同意其調走,并拒絕轉交王某的檔案,使其因手續不全而未能調到進出口公司工作。問:企業的做法是否合法?為什么?VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  7.2.答:VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.1.2003年春節過后,陸某到南方尋找工作,直到4月才被一家中外合資企業招為流水線工人。陸某考慮到找一份工作不易,于是對用人單位起草的勞動合同內容未敢提出任何異議就簽了字,勞動合同即告成立。合同規定:陸某每天工作9小時;工作期間,陸某因病、因工或非因工負傷均自行承擔費用,公司概不負責;合同期為4年,試用期2個月,陸某每提前1年解除勞動合同,都要支付3000元違約賠償金。問:該勞動合同內容是否有效?VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.1.答: VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.2.趙某是某電子元件廠職工。1998年6月與企業簽訂了為期5年的勞動合同。由于趙某積極肯干,刻苦學習,很快成為廠里骨干。在2001年被廠方送到某大學培訓1年。雙方簽訂協議稱:培訓費5000元由企業負擔,企業支付其學習期間的工資;學成回廠后,要為企業服務至少3年。2003年5月趙某提前1個月向電子元件廠提出終止勞動合同。2003年6月,趙某離開了電子元件廠并接受了某外企的高薪聘請,與該外資企業簽訂了為期3年的勞動合同。為此,電子元件廠將趙某和該外資企業作為被訴人向市勞動爭議仲裁委員會申訴,提出趙某的合同期未滿,不同意與趙某解除勞動合同,要求趙某繼續履行合同,同時要求該外資企業承擔相應法律責任。趙某答辯稱其與電子元件廠的合同期已滿,培訓協議不應作為合同內容,因此有權終止合同。該外資企業稱其不知趙某與電子元件廠的培訓協議,以為他的合同已滿期,不應承擔法律責任。問: (1)培訓協議是否有效?(2)電子元件廠要求趙某繼續履行勞動合同是否有理?(3)該外資企業是否應承擔責任?(4)本案應如何處理?VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.2.答VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.3.王某在2003年8月與某塑料制品廠簽訂了一份勞動合同,期限為5年,試用期為6個月。合同履行到第5個月時,王某向塑料制品廠提出解除勞動合同,并向塑制品廠索要解除合同的經濟補償金。塑料制品廠則堅決不同意王某解除合同的請求,相反還向王某提出,如果王某堅決要解除合同則要賠償塑料制品廠的損失,即在試用期內培訓王某的費用。問:(1)王某是否可以單方解除合同?為什么?(2)塑料制品廠應否給予王某經濟補償?(3)王某應否賠償塑料制品廠的培訓費?VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.3.答:VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.4.職工張某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同,在勞動合同履行過程中,企業未與張某協商,單方決定改變了張某的工作崗位。張某不同意企業的決定,并以不上班來抵制。后企業以張某連續曠丁兩周為由解除了與其訂立的勞動合同,張某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,請求企業撤銷解除其勞動合同的決定,繼續履行勞動合同。問:企業的處理是否正確?為什么?VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.4.答:VEr365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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