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365体育备用网址勞動法筆記(16)

365体育备用网址勞動法筆記(16)

 

  8.5.2003年3月,某鋼鐵廠由于生產經營狀況發生嚴重困難,需要裁減人員。鋼鐵廠于3月10日向工會說明了情況,聽取了工會的意見,并向勞動行政部門作了報告,于4月20日決定裁減王某等60名職工。其中2名女職工在孕期,1名女職工在哺乳期,5名患病職工在規定的醫療期內。鋼鐵廠在按照有關規定程序為被裁減人員辦理手續時,告知被裁減人員每人發給經濟補償金1000元(這些職工均在該廠工作6年以上,月平均工資700元)。被裁減人員對公司決定不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,請求鋼鐵廠撤回裁員決定。問:(1)鋼鐵廠的裁員決定是否合法?(2)鋼鐵廠對于經濟補償金的給付是否合法?uX6365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  8.6.吳某與某市冶煉廠簽訂了為期4年的勞動合同。該合同中規定了吳某的試用期為8個月,在試用期內吳某不得單方提出解除勞動合同。合同還規定,試用期滿后,吳某要求解除合同時須提前45天通知廠方。同時該份合同還規定了因廠方為提高經濟效益,要求吳某每天工作9小時。問:該份勞動合同哪些內容違反勞動法規定?uX6365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  8.7.田某在1997年1月被某公司錄用,合同期限為3年,約定違約金數額為1000元,合同經勞動保障行政部門鑒證。因田某工作能力強,公司在1999年5月決定變更合同,經雙方協商后,合同期限變更為2002年1月,違約金為4000元。但變更合同書未送勞動部門鑒證。田某在2000年2月1日向公司口頭提出辭職,公司未予答復。一個星期后,因某不辭而別。因某走后,公司的一部分正常工作受到影響,于是公司要求田某回公司上班,被困某拒絕。無奈,公司向勞動爭議仲裁委員會提起申訴,要求認定因某違約,支付違約金,并賠償公司經濟損失。田某認為變更合同書無效,因未經勞動部門鑒證,原合同至2000年元月已停止,不存在本人違約問題。問:(1)田其是否違約?(2)因其是否應承擔賠償經濟損失責任?(3)若田某以合法方式解除與公司的勞動合同,是否還應向公司承擔賠償責任?uX6365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  10.1.2003年11月,許某與某制衣公司簽訂一份3年期勞動合同。合同中未列明任何收費條款,但許某向公司問及何時可以上班問題時,該公司經理告知:必須先交1000元培訓l費才可以上崗。許某想到工作來之不易,即湊齊1000元錢交到公司。公司隨即允許許某上班。上班第一天,班組長李某向其講述了一些必要的工作常識,并作了實際演練,培訓即暫告一段落,并稱,以后視需要再對許某進行培訓。許某隨即在第二天正式開始獨立工作。問:(1)某制衣廠向 許某收取1000元培訓費是否合法?理由是什么?(1)企業對招用的新職工進行培訓的費用,依法應由誰承擔?uX6365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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