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365体育备用网址勞動法筆記(17)

365体育备用网址勞動法筆記(17)

 

  11.1.張某和朱某同在某家紙板廠工作,二人原為夫妻,后經法院判決離婚,兩個子女判給女方朱某。1995年1月,兩人在廠教育科因扶養費問題發生口角,最后扭打在一起,朱某因體力弱被摔倒在地。醫院診斷為"頭皮下血腫"、"急性閉合性顱腦外傷"。另外,兩人在扭打中還打破了教育科兩塊玻璃。紙板廠對此事調查后研究決定:(1)雙方在工作時間內打架屬于違反勞動紀律,各罰50元;(2)賠償所損壞的玻璃,各出20元;(3)張某承擔朱某醫療費、誤工費的60%,朱某自負40%。張某同意廠方第一、第二項決定,但不同意第三項,遲遲未付此款。最后廠方應朱某的要求決定從張某1995年2、3月份工資中扣除這筆費用。張某認為廠方無故扣其工資,違反了《勞動法》,遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起申訴。問:紙板廠扣發張某的工資是否合法?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.1.答38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.2.李某等24人是某旅游賓館的服務員,其基本工資分別在勞動合同中約定。在旅游旺季,游客接待量較大,賓館經濟效益很好,因此賓館給服務員們就多發些獎金。但進人冬季后,客流量驟減,導致賓館無生意可做,連續虧損3個月。為此,賓館以經濟效益不好為理由,停發李某等24人2個月工資。李某等24人不服,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求補發停發的工資并支付經濟補償金。問:(1)賓館停發工資違反了工資法的哪些規定?(2)勞動爭議仲裁委員會如何處理此案?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.2.答:38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.3、于某是某小型家用電器生產廠的合同工,因近年來企業生產的產品嚴重積壓,所以于某的工資根據企業的經營情況隨時變動。今年3月,家用電器廠停工停產,7月決定轉產。在停產期間于某仍幫助家用電器廠推銷滯壓產品,可是家用電器廠以停工停產為由拒不發給于某工資。問:家用電器廠在停工停產期拒不發放工資的做法是否合法?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.3.答:38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.4.2002年3月,某造紙廠從農村招收了一批工人,并簽訂了為期兩年的勞動合同。合同約定月工資為250元。2003年1月,工人們得知該地區最低工資標準為280元,要求企業增加工資,企業不允。工人遂向當地勞動爭議仲裁委員會提起仲裁,要求企業按最低工資標準支付工資。企業辯稱,工人每月的工資加上加班工資和伙食補貼能有400元,已遠遠高于當地的最低工資標準,因此不同意增加工資。問:(1)企業支付的工資是否符合最低工資標準?(2)本案該如何處理?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.4.答:38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.1.某海運公司經批準從1996年起開始實行綜合計算工時工作制,海員宮某所在的船隊按月綜合計算工作時間。1996年4月至5月工作周期中,宮某所在的船隊從出海到歸來期間共遇有三次休息日(每次兩天)和一個法定節假日(五一勞動節)。當月發工資時,宮某要求按七個工作日加班發給加班工資。公司以實行綜合計算工時工作制為由拒絕發給加班工資。 宮某不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出申訴。問:此案應如何處理,依據是什么?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.1.答: 38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.2.陳某等人是某市淀粉廠酶劑車間勞動合同制工人。1996年6月25日,淀粉廠所在地因供水管道發生故障,被迫停水,致使車間無法正常工作。于是這一天全車間職工休息一天。隨后連續4天安排職工每日加班2小時以彌補停水造成的損失,完成本月度生產任務。但這期間淀粉廠沒有支付延長工作時間的工資報酬。陳某等人對廠方這種做法很有意見,于是與廠方交涉,廠方以連續4天每日加班2小時未超過法定周工作小時數為由拒付加班費。因此,陳某等人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,請求支付延長工作時間工資。問:(1)淀粉廠決定加班加點在程序上是否符合法律規定?(2)淀粉廠不支付延長工作時間的工資報酬的理由是否成立?(3)淀粉廠應按什么標準支付延長工作時間的工資報酬?38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.2.答:38k365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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