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365体育备用网址勞動法筆記(19)

365体育备用网址勞動法筆記(19)

 

  14.2.李某等15人原系某煤礦服務中心的女服務員。1999年10月,該煤礦進行機構調整時,撤銷了服務中心,組建了由李某等15人組成的女子采煤隊,負責完成機械化操作的2號礦井的井下作業,每人每天丁作4小時。工作兩個多月后,李某等3名女職工在井下勞動時感到胸悶,身體酸痛,便向礦領導提出另行安排合適工作崗位。礦領導以井下作業工時短且機械化操作,工作量不大,井上無合適工作崗位為由,堅持讓李某等人繼續井下作業。李某等人不服,向當地勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,要求調整工作崗位,安排井上作業。問:此案應如何裁決?說明理由。FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14.2.答: FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14.3.周某17周歲,初中畢業后到某炊具有限公司工作,簽有3年期勞動合同,并交納了5000元抵押金。除簽有勞動合同外,周某進公司沒有其他任何手續。進公司2個月后,周某被從裝配車間調至電鍍車間。電鍍車間內的有毒液體及氣味使周某工作幾周后,即感到身體不適,隨即請求公司予以調換適當工作崗位。公司對此予以拒絕。周某向當地勞動保障行政部門申訴,勞動保障行政部門始發現該公司職工周某是未成年工。問:某炊具有限公司存在哪些違反勞動法律法規的地方?FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14.3.答:FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.1.2003年7月15日甲廠在其《關于給予陳XX開除廠籍處理的決定仲稱,2000年廠分房期間,根據經職工代表大會審議通過的廠方制定的"廠職工住房分配辦法",經研究,將志新村\樓X號房分給陳XX,將其原住中關村X樓X號房交給廠里,但至今不交,因此決定給予陳XX開除廠籍處理。問:(1)"廠職工住房分配辦法"能否作為處分職工的依據?理由何在?(2)甲廠對陳XX的處理決定是否有效?為什么?FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.1.答: FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.2.原告張XX系被告XX飯店的職工。1999年4月1日,原告承包了被告所屬的XX食用油銷售公司,承包期至2002年3月31日止。但實際僅承包兩年,原告就欠被告承包金37500元,被告為原告代付稅款9778.76元、其他款19353元,共計66631.96元。被告因原告拒還欠款,給飯店造成不應有的經濟損失,于2003年4月1日給其留店察看兩年處分。這期間每月發給其生活費300元及飯費補貼65元,并為原告繳納了養老保險費、失業保險費、大病醫療統籌費。原告對只發生活費不滿,向北京市XX區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2003年9月4日被裁決駁回申訴請求。原告不服仲裁裁決,訴至XX區人民法院,要求被告返還扣發的工資2504元,支付經濟補償金1280元,補交保險金。被告不同意原告的訴訟請求。XX區人民法院認為,原告受到處分后,在察看期間,被告只發給生活費,停發工資是符合國務院1982年發布的《企業職工獎懲條例》第14條規定的。原告要求被告給付扣發工資和支付補償金沒有法律依據,本院不予支持,判決駁回原告張XX的訴訟請求。問:(1)被告是否扣發原告工資?原告要求被告支付經濟補償金有無法律依據?(2)被告處分原告的依據是什么?FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.2.答: FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  15.3、郭某1992年12月8日與某制藥廠簽訂了為期5年的勞動合同,合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同約定,任何一方提前解除合同,應支付違約金。違約金按每年500元累計計算。1995年7月28日,郭某以幫助其母工作為由向該廠提出書面辭職報告,并聲明按合同約定賠償廠方1000元,廠方不予同意。郭某于8月30日要求該廠辦理解除合同手續,并離廠而去。18天以后,郭某回廠辦理解除勞動合同手續時,該廠以郭某提出辭職未經批準擅自離崗曠工為由,對其作出除名決定。郭某不服,向勞動爭議仲裁委員會提 出申訴。仲裁委員會受理后,經調查,上述情況屬實。問:該廠對郭某的除名決定是否合法?此案該如何處理?FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.3.答FRE365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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