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365体育备用网址勞動法筆記(27)

365体育备用网址勞動法筆記(27)

 

  六、案例分析題(每小題9分,共18分)4rT365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  39.2001年12月高某經考核進人某肉食品加工公司工作,在火腿腸車間任操作工。雙方未簽訂書面勞動合同。2003年5月,高某體檢查出患有乙型肝炎,于5月25日住院治療。6月5日,肉食加工公司停付高某工資,6月10日停付醫療費。肉食品加工公司認為,國家衛生部門明文規定,患有傳染性疾病人員,不能從事食品行業工作,高某患有肝炎,屬于傳染性疾病,于是在7月10日決定與高某解除勞動關系。問:(1)高某與肉食品加工公司是否存在勞動關系?(2)公司停發工資及醫療費用是否合法?為什么?(3)公司解除勞動關系是否合法?4rT365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  40.2003年2月10日,某公司售貨員宋某正在公司門市部售貨時,一伙人突然闖入,歐打宋某,然后迅速離去。宋某因此受重傷,住院治療花去10000元,由自己支付。宋某出院后,要求公司報銷醫療費并發放其住院期間的工資。公司對宋某的要求予以拒絕,稱宋某應當找那一伙打他的人索賠,公司概不負責。問:(1)該公司在本案中的作法是否合法?(2)宋某在本案中所受傷害是否應認定為工傷?為什么?(3)宋某受重傷,能否享受工傷保險待遇?應當享受哪些待遇?4rT365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  39.答:(1)高某與肉食品加工公司存在事實勞動關系。即用人單位與勞動者建立了勞動關系,勞動者也提供了勞動,用人單位也支付了相應的工作報酬,但是這種勞動關系的建立不是依法通過簽訂勞動合同建立的。對于事實勞動關系,原勞動部規定:用人單位與勞動者之間形成事實勞動關系,用人單位故意拖延不訂立勞動合同,勞動行政部門應予以糾正。(2)不合法。雙方存在事實勞動關系,高某作為勞動者一方應按有關法律、法規規定享有相應的勞動保險待遇,在住院治療期間應享有病假工資、醫療費等待遇。(3)不合法。因為根據《勞動法》第29條第2款規定:患病或負傷,在規定的醫療期內的,用人單位不得依據勞動法第26條、27條的規定解除勞動合同,勞動者仍有權依照原勞動合同的規定享受社會保險待遇。本案中,高某住院治療,在醫療期內不能解除勞動關系。4rT365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  40.答:(1)該公司在本案中的作法不合法。(2)宋某在本案中所受傷害應當認定為工傷。因為,我國社會保險法規規定的因工負傷,包括因執行日常工作任務(本職工作任務)而遭受的傷害。至于這種傷害是由意外事件引起還是由第三人的行為引起,不影響工傷的認定。(3)在認定宋某所受傷害為工傷的情況下,宋某應享受的工傷保險待遇有:①依法享有一定期限的工傷醫療期;②工傷醫療期內的原工資照發(發放工傷津貼);③全額報銷因工負傷的醫療費、住院費、就醫路費及部分膳費。對于上述待遇,該公司必須提供,不得以任何理.由拒絕。4rT365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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