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人力資源365体育备用网址復習(3)

人力資源365体育备用网址復習(3)

 

  職位置換卡:也稱管理人員接替圖,記錄各個管理人員的工作績效、晉升可能性和所需的訓練等內容,由此決定哪些人員可以補充企業的重要職位空缺。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  馬克伍夫模式:指通過具體數據的收集,找出過去人事變動的規律,進而提供企業未來的人力資源變動趨勢,該方法描述組織中員工注入和內部流動的整體形式,可以作為預測內部勞動力供給的基礎。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作分析:也稱職務分析,是指對職務工作的性質,內容,責任,方式以及工作人員任職資格等方面進行周密地調查研究,并加以系統準確地描述,并確定完成這一工作需要什么樣的行為的過程。工作分析由工作描述和工作規范兩部分組成。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作描述:也叫工作說明,具體說明了工作的物質特點和環境特點,主要包括職務名稱,工作活動和程序,工作條件和環境,晉升的機會,工作的季節性等等。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作規范:是說明對承擔這項工作的員工所必須具有的最低要求,包括年齡,性別,學歷,工作經驗等一般要求,健康狀況,力量和體力,運動的靈活性等身體要求,理解力,創造性,數學計算能力,語言表達能力,態度,事業心,合作性等心理要求。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作要素:是工作活動的最小單位,包含兩層意思:一是細分和描述工作內容的最小元素;二是工作中所包含的身體動作。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作任務:是為了明確的組織目的所進行的工作活動,通常表現為工作要素的集合。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作職責:指由組織成員擔負一項或多項任務的集合,個體有義務完成工作職責。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作職位:指由一個組織成員在一定時間內所擔負的一項或幾項相互聯系的職責的集合,與組織成員的數量向對應,有多少職位就應該有多少員工。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作職務:是由若干相關或相似職位構成的集合。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作職業:指不同時期不同組織中類似的一組職務,通常要求相似的專業技能,任職者應有一定的職業穩定性。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作族:由兩個或兩個以上的工作組成,這些工作,或者要求工作者具有相似的特點,或者包括多個平行的任務。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  職業生涯:是指一個人在其工作生活中所經歷的一系列職位、工作或職業。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  觀察法:是指在在工作現場運用感覺器官或其它工具,觀察員工的實際工作情況,用文字或圖表形式記錄下來,收集工作信息進而進行工作分析的一種方法。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  面談法:也稱訪談法,要求經理或人力資源專家訪問各個工作場所,并與承擔各項職務的員工交流。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作同志法:就是由員工在每天的工作結束之后記下工作的各個細節,由此來了解工作的性質。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  管理崗位描述問卷法:由托納和平拓在1976年提出的,它與職務分析問卷法非常相似,包括208個用描述管理人員工作的問題。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作設計:是指為了有效地達到組織目標,而采取的滿足員工個人需要有關工作內容,工作職能和工作關系的設計。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作輪換:也叫交叉培訓法,它是在員工覺得一種活動已不再有挑戰性時,就把員工輪換到同一水平,技術要求相近的另一個崗位上去工作的設計方法。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作擴大化:是一種橫向擴展工作的設計方法,主要是擴展工作任務的種類,把多種屬于或低于同一水平的不同工作任務結合在一起交給一個人操作。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  參與管理:是工作設計的一種,產生于20世紀60年代,是指由來自不同部門的幾名員工經過培訓后,組成一個以提高質量為中心任務的工作小組,定時分析工作中出現的問題,并自主的加以解決。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作豐富化:指通過改變員工的工作內容,使他們的工作富有挑戰性,從而能夠體會到事業成就感。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作說明書:又稱職務說明書,是工作管理的規范性文件,具體內容有職務名稱,工作概要,工作職責,工作方式和任職資格。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  實習:是一種特殊的招聘形式,它是指給學生安置一個臨時的工作。Wk9365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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