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人力資源365体育备用网址復習(6)

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  強化理論:是由美國哈佛大學心理學教授斯金納提出的。強化是心理學術語,是指通過不斷改變環境的刺激因素來。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  員工參與管理:是指讓員工或下級不同程度地參與組織決策及各級管理工作的研究和討論。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  目標管理:是員工參與管理的一種很好形式。是指結合協調企業目標和員工個人的發展目標所進行的管理。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  彈性工作時間:這種形式最初于1970年產生于原聯邦德國的某些企業,其具體做法是:工人有權安排自己每天或每周的工作時問,有時工人可以先借用一些時間并在日后補償,或將超額工作的時間存起來用于休假等。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  邊際生產率工資理論:是近代工資研究的基礎理論,主要解釋工資的短期波動和長期變動趨勢,其代表人物是英國的經濟學家馬歇爾。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  基本薪金:也叫工資,是員工收入中比較固定的部分,它常常由員工的基礎工資,職務工資,工齡工資構成,是企業人工費用中的成本性支出。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  小費:多屬于服務性行業,如酒店、餐廳等特有的情況,由顧客額外獎勵的消費沒有固定數目,一般是員工薪金的10%。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  加班津貼:是補償員工因超時工作而損失休息時間,以日薪乘1.5~2倍計算,或給予一個固定盒額,并且通常只出現在較初級的文職及工廠工人身上,而行政人員、經理級人員沒有。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  分紅:又稱花紅,獎金及利潤分享計劃的結構可以非常有彈性。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  彈性福利計劃:又稱為選擇性福利計劃,其最基本的精神在于增加企業福利事項的彈性,增加員工度自己福利事項的自主牲。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  計時薪酬:是按照單位時間薪酬標準和員工實際勞動時間計算和支付的薪酬,可分為小時薪酬,周薪酬,月薪酬和年薪酬等。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  績效薪酬:又稱獎勵薪金,是與員工工作績效直接掛鉤的薪酬形式。這種薪酬體系下的工資總額與企業經營的效益直接聯系,本質上是一種經營效益分享形式。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位技能薪酬:主要考慮的是員工勞動能力的價值。它以勞動技能,勞動責任,勞動強度,勞動環境等要素為依據,對不同崗位或職務加以分析比較,作出職位價值測定,進而確定不同職位的薪酬水平。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  職務薪酬福利評價:是依據職務勞動價值與勞動貢獻幅度以及薪酬福利之間的相關性,通過支付勞動價值的量化比較,以確定勞動報酬量化形式的工資等級結構。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  海氏系統法:又叫做“指導圖表一形狀構成法”.它是由美國薪酬設計專家艾德華•海于1951年研究開發出來的。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  管理訣竅:指的是為達到要求績效水平而具備的計劃、組織、執行、控制及評價的能力與技巧,不論這職務是生產性、技術性、營銷性、后勤性還是行政性的,都需要這種能力。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人際關系技巧:指該職務所需要的激勵溝通協調,培養,關系處理等方面主動而活躍的活動技巧。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  思維環境:指特定環境對職務占有思維所設的限制的松緊;從幾乎一切都按既定規則辦的第一級(高度常規的),到只做了含混規定的第八級(抽象規定的),此成分共分八個等級。    -tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  思維難度:指解決問題時當事者需要進行創造性患維的程度,從幾乎無需動多少腦筋,只需按老規矩辦的第一級(重復性的).到完全無可借鑒的第五繃(無先例的),此成分共設了五個等級。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  股票期權:是指經營者持股,是一種激勵方式和薪酬制度(也稱“經理股票期權”)。其具體做法是,董事會下屬的薪酬委員會授予經理人在未來的某一段時間內以一定價格購買公司股票的選擇權,持有這種權利的經理人通過在規定的時間以規定的價格購買本公司股票(這種行為稱之為“行權”),可以獲得股票市價和行權價之間的差價。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  靜態評估法:是一種對文化進行靜態分析的方法,它適用于辨別和分析不同文化間的差異。tck365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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