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人力資源365体育备用网址復習(9)

人力資源365体育备用网址復習(9)

 

  簡述Y理論條件下管理人員應采取的管理方式。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)創造使人發揮才能的工作環境,使員工在為實現組織的目標貢獻力量時,能實現自己的個人目標,達到組織目標和員工個人目標的統一;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)激勵方式:給員工更多的信任,更多的職責和自主權.實行員工的自我管理,參與決策,分享權力。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)管理者的角色是輔助者,幫助者,訓練者,而不是控制者。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述舒爾茨人力資本理論的主要內容。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資本對經濟增長的重要作用。舒爾茨指出,知識和技能大半是投資的產物,而這種產物加上其他人力投資便是技術先進國家在生產力方面占有優勢的主要原因。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資本投資的內容。醫療和保健支出、用于培訓在職人員的教育支出、用于正規的學校教育支出、用于社會培訓項目的支出和用于人力資源遷移的支出。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資本的投資標準。人力資本的投資標準是大力投資的未來收益,包括個人的預期收益和社會的預期收益,這種收益要大于它的成本,即大于對人力資本投資。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)擺脫貧困的關鍵。擺脫一國貧困狀況的關系是從事人力資本的投資,提高人口質量。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)對教育投資進行市場調節。主張以人力市場供求變化為依據,以不同類型人力資源以價格水平為衡量尺度,對教育投資進行市場調節。 舒爾茨把人力,人的知識和技能認定為一種資本,認為人力資本形態在經濟發展中起決定作用,這一理論闡述了人力資源對經濟發展的重要作用,為現代人力資源管理理論奠定了經濟學基礎。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述人力資本投資的內容。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)醫療和保健的支出,這種投資周于延長人的壽命,增強人的體力,精力和耐力,保證人有旺盛的生命力從事工作:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)用于培訓在職人員的教育支出,旨在提高勞動者的勞動熟練程度和知識技能:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)用于正規的學校教育支出,包括初等教育、中等教育和高等教育:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)用于社會培訓項目的支出,例如技術推廣的培訓,掌握多種技能的培訓等。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)用于人力資源遷移的支出,包括國內勞動力流動和用于移民入境的支出,尤其是爭取專門人才的移民,將大大節省本國的人力資源投資費用。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述薛恩理論的假設。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)員工基本上都是受經濟性刺激物的激勵的,不管是什么事,只要能向人們提供最大的經濟收益,他們就會去做:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)因為經濟性刺激物又是在組織的控制之下,所以職工的本質是一種被動因素,要受組織的左右,驅使和控制Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)感情是非理性能的因此必須加以防范,以免干擾了人們對自己利益的理性的權衡;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)組織能夠而且必須按照能中和并控制住人們感情的方式來設計,因此也就是要控制住人們那些無法預計的品質;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述麥格雷戈X理論的主要觀點。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人生來就是懶惰的,因此必須由外界的刺激加以激勵;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)個人的目標天生就是跟組織的目標背道而馳的,因此必須由外界的力量來控制,才能保證他們為組織的目標而工作;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)由于人具有非理性的感情,因此他們基本上是不能夠自我約束和自我控制的:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)人大體上可以劃分為兩類,一類人符合上述假設,屬于被管理者:而另一類人則是能自律和自制的,并且不那么受到他們惑情的擺布,因而成為管理者。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述泰勒提倡的“經濟人”觀點。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)以“經濟人”的假設為基礎的泰勒制提倡的“時間一動作”分析,雖有科學的一面,但其幾點只是考慮如何提高生產率,而對工人的思想感情和心理需要漠不關心;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)他主張把管理者和工人嚴格分開,反對工人參加企業管理;Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)他提倡的“計件工資制”是完全依靠金錢來調動和維持工人的生產積極性:Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)他還發現,工人中有聯合起來對付管理當局的傾向,因此他規定除特殊允許外,不得有四個以上工人在一起工作。Xwv365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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