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人力資源365体育备用网址復習(13)

人力資源365体育备用网址復習(13)

 

  簡述人力資源計劃評估應包括的內容。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)實際勞動力市場與預估的比較分析,檢查有無調整原先預估的必要。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)工作計劃預算與實際作業成本的比較。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源計劃目標的驗收。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)整體人力資源計劃的成本效益分析。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述影響人力資源計劃的因素。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)企業目標和策略的制定。(2)對外在勞動力市場的了解。(3)高層主管的參與支持。(4)員工素質豹提高。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)人力資源管理體系的配合。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述人力資源需求預測的依據。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)企業發展目標。企業的短期發展目標,將決定企業對人力資源的即時需求;企業的長期發展目標,決定企業對人力資源的潛在需求。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)企業的經營計劃。企業的經營計劃將決定現實的企業人力資源需求,包括需求的數量、結構和類型。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)企業現有人力資源的空缺情況。企業現有人力資源的退休、辭職、合同終止、解聘、死亡和休假等造成的位置空缺,造成企業人力資源的即時需求。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述人力資源需求預測的相關變量包括的方面。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)企業的業務量及相應的生產作業方式。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)預期的人員流動率,即現有人力資源由于退休、辭職等原因引起的額職位空缺的規模和數量。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)提高產品質量或進入新行業的決策對人力資源管理需求的影響。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)生產技術水平或管理方式的變化對人力資源需求的影響。    (5)企業的財力對人力資源需求的約束。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述人力資源需求預測的方法。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)綜合分析法。(2)回歸分析法。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)轉換比率分析法。(4)德爾菲法。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述人力資源需求預測回歸分析法的基本思路。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)找出對組織中勞動力需求影響最大,最直接的一種因素,然后研究過去一段時間中員工人數隨這種因素變化而變化的規律,并考慮業務規模變動和勞動生產率變化對它的影響。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)根據這種趨勢對未來的人力需求進行預測。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)用預測的需求數量減去供給的預測數量,就是人力資源凈需求的預測量。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡逑人力資源需求預測轉換比率分析法的具體操作過程及特點。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  過程:估計組織中關鍵崗位所需的員工數量,然后根據這一數量估計輔助人員的數量,從而加總出企業的人力資源總需求。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  特點:(1)進行估計時需要對計劃期的業務增長量,目前人均業務量生產率增長率等進行較精確的估計。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)這種預測方法只考慮員工需求的總量,沒有說明其中不同類別人員的情況。3bf365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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