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人力資源365体育备用网址復習(19)

人力資源365体育备用网址復習(19)

 

  簡述企業制定培訓計劃的內容。   GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)確定培訓目標。 (2)確定培訓對象。 (3)設計培訓內容。    (4)確定培訓方式。(5)制定控制措施。 (6)決定評估方式。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述培訓效果評估的方式。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)受訓員工的考試。  (2)受訓者的感受調查。 GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)受訓者的行為變化。(4)培訓費用的使用效果分析。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述員工培訓的重要意義。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)能使員工對企業文化和企業目標有深刻的體會和理解,能培養和增強員工對企業的認同感。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)能使員工了解崗位的要求,通過提高員工各方面的職業素養和專業技術水平,達到任職資格的要求,使個人和企業都受益。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)在企業準備推行變革時,培訓可以有效地促進員工觀念轉變,同時也能提高員工的相關技能,以適應變革的要求。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)培訓具有激勵性。員工經過培訓后,他們會主動應用所學到的新技能,提高個人和公司的績效。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述培訓對企業的作用。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  對企業的作用:(1)增強企業的競爭力。(2)振作企業士氣。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)留住企業寶貴的人才。(4)提高工作效率。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)靈活面對變化的環境。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  對個人的作用:(1)增長知識。(2)更深刻地認識自己的工作角色。(3)有助于職業生涯的發展。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  述說對高層管理人員培訓要達到的目的。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)使高層管理人員更加有效地運用自己的經驗,發揮自己的才能。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)幫助高層管理人員及時發現和理解公司內部條件和外部環境的變化。例如組織高層管理人員學習政策法規和其他重要文件,了解經濟法律,技術發展的大趨勢。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)幫助高層管理人員日益提高和完善工作中的專門技能,如處理人際關系的技能,主持會議,授權,溝通等方面的技能。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)對于新上任的高層管理人員,應幫助他們迅速了解公司的經營戰略,方針,目標。公司內外關系等,以使他們盡快適應工作。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  試述程序化教學的優缺點。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  優點:(1)它是一種比較經濟有效的培訓方式,可以使眾多學員在較短時間內學到一些基本的知識。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)有利于發揮集體的作用,學員之間和可以相互激勵,相互學習。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)該方法操組性強,不像其他培訓方法那樣受到相當多的約束。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)培訓者在這種方式下可以有更多的權力,易于把握培訓的速度和進度。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  缺點:(1)它本質上是一種單向的傳授方式,很少有相互作用的反饋,對學員來說,往往不是主動參與,而是被動接受,所以講授內容極易被忘卻。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)程序化僅僅借助語言媒介,不能使學員直接體驗知識和技能,但信息技術的介入時這一缺點有所改善。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡述績效評估的原則。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)系統性和規范性。(2)全面性和合理性。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)統一性和具體性。(4)實用性和操作性。GyL365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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