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2012年365体育备用网址人力資源管理名詞解釋二

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  15、學習:是指由于經驗而發生的相對持久的行為改變,它包括:(1)學習包含著變化;(2)變化是持久性的;(3)關注的是行為改變;(4)必須包含某種類型的經驗。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16、員工考評:員工考評是指考評者在一定的目標的與思想指導下,運用科學的技術方法,依據一定的考評標準,對員工及其相關工作進行事實評判或量值與價值評判的過程。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17、評價性考評:又稱總結性考評,是一種全面考核評定員工對象的考評類型。其內容較全面,時間常在期末,標準常是職責要求或計劃內容,屬于效標參照性考評。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  18、考評指標: 包括考評要素、考評標志和考評標準度。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  19、考評的效度:效度是指考評結果與待考評的真正工作績效間的相關程度。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20、薪酬制度:也常稱工資制度。是指與工資決定和工資分配相關的一系列原則、標準和方法。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  21、薪酬管理:指組織者對員工的薪酬形式、薪酬結構、新酬水平、新酬等級、新酬標準等內容進行制度或調整,主要包括新酬的目標設定、政策選擇、計劃制定和結構調整四個方面。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  22、同工同酬原則:要求對從事相同工作員工支付同樣的報酬,這是處理不同崗位之間的工資關系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  23、崗位工資制:是按不同崗位或職務的特點確定工資標準,并根據員工完成崗位職責情況支付報酬的工作制度。有“對崗不對人”和“一崗一薪”兩個原則。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  24、社會保障制度:是指導社會成員遇到因年老、疾病、失業、生育、死亡、災害等原因而使生活困難時,從國家、社會獲得一定的經濟幫助的社會制度。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  25、養老保險:是國家和社會根據一定的法律和法規,為解決員工在達到國家義務的勞動年齡界限,或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立一種社會保險制度。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  26、工傷保險:指員工因在生產經營活動中所發生的或在規定的某些特殊情況下,遭受意外傷害,職業病以及因這兩種情況造成死亡,在員工暫時或永久喪失勞動能力時,員工或家屬能夠從國家、社會得到必要的補償,補償可以是現金體現。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  27、失業保險:是為了保障失業人員W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  在失業期間的基本生活,并促進基再就業,它是社會體系的重要組成部分。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  28、勞動合同: 就是員工與組織確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議,是組織和員工之間確立勞動關系的法律憑證。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  29、職業生涯:是一個動態過程,指一個人在職業崗位上所度過的,與工作活動相關的連續經歷,不包括職業上的成功與失敗。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  31、人性化設計:就是在計算設計是優化的,在界面上是人所熟悉的,流程上與實際一致的,充分體現了人本主義的思想,就是“人所想即得、所見即思”。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  31、人力資源管理系統:是以計算系統數據平臺為核心,將人工方式下的零亂數據組織成統一的數據平臺。W2r365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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