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2012年365体育备用网址人力資源管理簡答題三

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  11、定員常用的方法是什么?mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  定員常有的方法有:mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)效率定員計算法 mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    (2)設備定員計算法mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)崗位定員計算法mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)比例定員計算法mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)職責定員法mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12、培訓的基本內容有哪些?為什么要在這些方面對員工進行培訓?mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  培訓內容有兩個方面,即職業技能,包括基本知識技能和專業知識技能,職業品質,主要包括職業態度、責任感、職業道德、職業行為習慣等。mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  13、員工甄選的程序是什么?mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  員工甄選的程序有:mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)應聘接待;(2)事前交談和興趣識別;(3)填寫申請;(4)素質測評;(5)復查面視試;(6)背景考察;(7)體格檢查。mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14、簡述有哪些常用的培訓方法?mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  常用的培訓方法有:(1)講授法;(2)角色扮演法;(3)案例分析法;(4)研討法。mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15、員工招聘的途徑包括什么?mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人才交流中心;(2)招聘洽談會;(3)傳統媒體 ;(4)網上招聘;(5)校園招聘;(6)員工招聘;(7)人才獵取。mpB365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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