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2012年365体育备用网址人力資源管理簡答題四

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  16、考評標志的形式有哪些?jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  有以下4種:(1)對象表征選擇;(2)關鍵點特征選擇;(3)區分點特征選擇;(4)相關特征選擇。jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17、考評指標設計的過程與步驟是什么?jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  有6個方面:(1)內容設計;(2)歸類合并篩選;(3)量化 ;(4)試用;(5)檢驗 ;(6)修改。jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  18、考評標度的形式有哪些?jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  有:量詞式、等級式、數量式、符號式、數軸式、圖素式、定義式。jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  19、考評指標設計的原則是什么?jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  員工考評指標的設計,是一項非常關鍵而重要的工作,它的質量好壞將影響到整個的員工考評質量,因此我們應掌握一些指標設計的基本原則。(1)與考評對象同質;(2)可考性原則;(3)普通性原則;(4)獨立性原則;(5)完備性原則;(6)結構性原則。jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  20、結合實際說說薪酬制度設計的方法?jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  有:(1)工作評價法;(2)工資結構線法;(3)工作分級法。jif365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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