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2012年365体育备用网址人力資源管理簡答題五

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  21、工作評價有哪些主要方法?wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作評價的主要方法有經驗排序法、因素綜合分類法、因素比較法和因素評分法。經驗排序法是評價人員依據個體的經驗判斷,把所有待評價的職務(工作)依序排列,由此確定每種職務的價值。具體形式有:卡片排列法與成對比較法。因素綜合分類法是經驗排序法的進一步發展,是將分析比較的標準具體細化到每個參照因素,根據每項工作在所有參照因素上的比較結果,綜合評定每項工作的職等。因素比較法可以看作是因素綜合分類法的進一步發展。它的基本做法是,先選擇若干標準職位,比較確定若干共有的基本評價因素,然后將其他職位拿來與之比較,確定其價值與等緝。因素評分法是首先從所有待評價的工作中確定幾個主要因素,每個因素按標準評出一個相應的分數,然后根據待評工作總分確定相應的等級。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  22、簡述薪酬有哪些基本功能?wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  薪酬主要具有以下三個功能。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)補償功能:員工在勞動過程中要消耗體力和腦力,如果不對之進行相應的補償,勞動能力就得不到恢復,員工就無法繼續進行勞動。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)激勵功能:現代激勵理論認為,人有五種基本需求,即生理需求、安全需求、社會需求、尊重需求和自我實現的需求。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)調節功能:薪酬的差異可以促進人力資源的合理流動和配置,在組織內部,不同部門、不同崗位之間由于工作不同,客觀存在著勞動強度、工作條件上的差別。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  23、員工考評的組織與實施內容有哪些?wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  主要包括實施程序、考評者選擇、考評時間、考評質量和面談技巧等。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  24、工傷保險的待遇主要有哪些?wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)醫療待遇;(2)醫療期間的生活待遇;(3)因工致殘待遇;(4)職業康復待遇;(5)因工死亡待遇。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  25、簡述醫療保險制度改革的主要任務?wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  答:醫療保險制度改革的主要任務是將原來的公費、勞保醫療制度實行統一管理,在全國范圍內建立城鎮員基本醫療保險制度,即適應社會主義市場經濟體制,根據財政、企業和個人承受能力,建立保障人員基本醫療保險制度。wmV365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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