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365bet官网人力資源管理(一)考試大綱:人力資源管理導論

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  一、學習目的與要求vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  通過本章學習,了解人力資源、人力資源管理、戰略性人力資源管理等有關概念、作用和基本理論,理解人力資源管理模式、發展趨勢和企業戰略與人力資源戰略的匹配,掌握人力資源管理與人事管理的區別和聯系及主要內容。vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二、課程vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (一)人力資源概述vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人力資源及相關概念vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源、人口資源、人才資源、人力資本的概念。vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源的特征和作用vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理特征vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理作用vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源相關理論vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)舒爾茨的人力資本理論vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人性假設理論vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (二)人力資源管理概述vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人力資源管理的概念、作用和主要活動vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的概念vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的作用vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源管理的主要活動vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理與傳統人事管理的聯系與區別vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理與傳統人事管理的區別vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源管理的模式和發展趨勢vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的模式vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的發展趨勢vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (三)戰略性人力資源管理概述vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.戰略性人力資源管理的概念、特點和重量標準vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)戰略性人力資源管理的概念vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)戰略性人力資源管理的特點vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)戰略性人力資源管理的衡量標準vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源戰略的含義和類型vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源戰略的含義vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源戰略的三種類型vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源戰略與組織戰略vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)組織的戰略層次劃分vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  (2)人力資源戰略與組織經營戰略的三種匹配情況vRG365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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