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365体育备用网址人力資源管理(一)考試大綱人力資源管理導論

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  一、學習目的與要求61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  通過本章學習,了解人力資源、人力資源管理、戰略性人力資源管理等有關概念、作用和基本理論,理解人力資源管理模式、發展趨勢和企業戰略與人力資源戰略的匹配,掌握人力資源管理與人事管理的區別和聯系及主要內容。61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二、課程61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (一)人力資源概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人力資源及相關概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源、人口資源、人才資源、人力資本的概念。61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源的特征和作用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理特征61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理作用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源相關理論61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)舒爾茨的人力資本理論61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人性假設理論61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (二)人力資源管理概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人力資源管理的概念、作用和主要活動61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的作用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源管理的主要活動61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源管理和傳統人事管理的聯系與區別61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理與傳統人事管理的聯系與區別61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理與傳統人事管理的區別61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源管理的模式和發展趨勢61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的模式61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的發展趨勢61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (三)戰略性人力資源管理概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.戰略性人力資源管理的概念、特點和重量標準61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)戰略性人力資源管理的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)戰略性人力資源管理的特點61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)戰略性人力資源管理的衡量標準61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人力資源戰略的含義和類型61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源戰略的含義61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源戰略的三種類型61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人力資源戰略與組織戰略61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)組織的戰略層次劃分61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源戰略與組織經營戰略的三種匹配情況61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  三、考核知識點與考核要求61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (一)人力資源概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.識記61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源、人口資源、人才資源、人力資本的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)舒爾茨人力資本理論的要點61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.領會61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源的特征和作用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人性假設理論的主要觀點和管理措施61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源與人力資本的區別61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (二)人力資源管理概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.識記61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的模式61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.領會61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)人力資源管理的作用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源管理的活動61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源管理的發展趨勢61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.應用61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源管理與人事管理的聯系與區別61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (三)戰略性人力資源管理概述61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.識記61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)戰略人力資源管理的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源戰略的概念61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源戰略的類型61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.領會61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)組織戰略的層次61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)戰略性人力資源管理的特點61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)人力資源戰略與組織戰略的匹配61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)案例的相關內容61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  四、本章重點與難點61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  本章重點:人力資源管理與傳統人事管理的聯系與區別及人力資源相關理論。61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  本章難點:人力資源戰略與組織戰略的匹配。61X365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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