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365bet官网勞動法復習資料1

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 1.國際勞動組織于1919年6月成立。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

2、不定時工作制適用于哪些人員:1、企業中高級人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作衡量的職工2、企業中的長途運輸人員3、其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

3、勞動法基本原則的法律淵源是憲法。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

4、用人單位與勞動者已建立勞動關系,但未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起1個月內訂立書面合同。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

5、工資總額的構成:1、基本工資2、獎金3、津貼4、補貼。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

6、勞動者哪些收入不計入工資總額的范圍。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

7、根據有關法律規定,因工作性質和工作職責的限制,需要實行綜合計算工作時間制的,職工平均每周工作時間不超過40小時。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

8、養老保險基金最主要的來源是用人單位和職工共同繳納的養老保險費。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

9、用人單位勞動爭議調解委員會的主任由工會代表擔任。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

10、用人單位可以代扣勞動者工資的情形:1、用人單位代扣代繳的個人所得稅2、各項社會保險費用3、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失4、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費和贍養費。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

11、根據勞動法規定,職工連續工作1年以上的,享受帶薪休假。e0z365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

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