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365bet官网勞動法復習資料2

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 12、在哪些情況下用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人,但須報縣級以上的勞動行政部門批準:文藝、體育和特種工藝單位)如下幾點:文藝、體育事業經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。用人單位應當保障被招用的不滿16周歲的未成年人的身心健康,保障其接受義務教育的權利。文藝、體育單位招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員的辦法,由國務院勞動保障行政部門會同國務院文化、體育行政部門制定。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

13、工傷保險適用無過錯責任,無論工傷事故的責任是歸于用人單位還是職工個人或第三人,用人單位均應承擔保險責任。工傷保險的特征u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

14、我國女職工的哺乳時間,每班勞動時間內給予兩次哺乳時間,每次時間為30分鐘。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

15、集體勞動爭議的人數為3人或3人以上。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

16、工傷認定(在執行職務(業務)情況下應當認定為工傷,哪些情況下視同工傷,哪些情況不能認定為工傷。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

17、依據法律規定,有權認定勞動合同無效的機構是勞動爭議仲裁委員會和人民法院。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

18、歷史上出現的最早的勞動法規,是1802年英國議會頒布的《學徒健康與道德法》。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

19、哺乳期保護是對女職工在哺乳不滿1周歲嬰兒期間的保護。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

20、勞動法律關系的客體是勞動活動。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

21、引起勞動法律關系產生的勞動法律事實是行為和事件,其中行為包括合法行為和違法行為。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

22、根據勞動法,勞動合同的適用期最長不超過6個月。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

23、根據勞動法,規定最低工資具體標準的機構是各省、自治區、直轄市人民政府。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

24、延長作時間的勞動報酬標準:1、按《勞動法》規定:安排延長工作時間的,支付不低于150%的工資報酬2、休息日安排工作又不能安排補休的支付不低于200%的工資報酬3、法定休假日安排工作的支付不低于300%的工資報酬。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

25、《勞動法》第五十六條 勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評、檢舉和控告。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

26、未成工是指年滿16周歲,未滿18周歲的勞動者。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

27、根據勞動法,女職工的產假不少于90天。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

28、提出勞動仲裁要求的一方應當自從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

29、根據法律規定,計時工資包括小時工資制、日工資制、月工資制三種形式。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

30、根據法律規定,可以實行不定時工作制的勞動者有哪些。可以實行綜合計算工時制的勞動者有哪些,適用縮短工作時間制的勞動者有哪些。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

31、勞動爭議仲裁委員會的人員組成包括勞動行政主管部門的代表、同級工會代表、用人單位方面的代表。u1K365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

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