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365bet官网勞動法復習資料3

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 32、國際勞動立法一般指國際勞工組織章程、國際勞工公約、國際勞工建議書。國際勞動公約和國際勞工建議書也合稱為國際勞工標準。國際勞工公約和建議書的主要區別為公約被會員國批準后即負履行義務,而建議書不需批準,只作為制定法律的參考。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

33、綜合計算工作時間平均每日工作時間和每周工作時間應與法定標準工作時間基本相同,即每天不超過8小時,每周不超過40小時,超過部分應視延長工作時間按勞動法的規定的標準支付加班加點工資。(平日加點:150%;公休日:200%,法定節日:300%)sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

34、工會的法律地位表現為:工會具有惟一性和獨立性,大部分工會具有法人資格。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

35、能夠認定勞動合同無效的機構是勞動爭議仲裁委員會和人民法院。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

36、協調勞動關系的三方機制包括勞動行政部門、工會和企業。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

37、《勞動爭議調解仲裁法》第21條:勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

38、英國是最早出現集體協議(集體合同)的國家。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

39、用人單位在哪些情況下可以即時解除勞動合同?1、在試用期間被證明不符合錄用條件的2、嚴重違反用人單位的規章制度的3、嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的5、因勞動合同法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的6、被依法追究刑事責任的sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

在哪些情況下可以預告性解除勞動合同。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

40、根據法律規定,因簽訂集體合同發生的爭議,雙方協商解決不成,當地人民政府勞動行政部門可以組織有關各方協調處理。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

41、《勞動法》第20條 勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上,當事人雙方同意續延勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應當訂立無固定期限的勞動合同。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

42、家庭保姆、公務員、農民、現役軍人不適用勞動法。家庭保姆的雇傭關系由民法調整。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

43、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同,但后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行;非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議;非全日制用工雙方當事人不得約定試用期,任何一方當事人可以隨時通知對方終止用工。終止用工時,用人單位不向勞動者支付經濟補償。非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規定的最低小時工資標準。非全日工制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。sOl365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

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