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組織行為學復習資料1

組織行為學復習資料1

 

  1.組織:就是在共同目標指導下協同工作的人群社會實體單位;它建立一定的機構,成為獨立的法人;它又是通過分工合作而協調配合人們行為的組織活動過程。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 2.組織行為學:是研究在組織中以及組織與環境相互作用中,人們從事工作的心理活動和行為反應規律的科學。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

3.觀察法:觀察者以自己的眼、耳、鼻、舌和皮膚等感覺器官為工具,直接觀察人們的行為,并通過對外在行為的分析去推測人們內在的心理狀態。這種方法就叫觀察法。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 4.案例研究法:這是對組織內的個體、群體或組織的一個或幾個以至更多變量之間的關系做出描述和說明的方法。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 5.心理測驗法:是采用標準化的心理測量表或精密的測驗儀器以及各種圖表,來測量被試者有關智力、能力傾向、興趣愛好、個性性格、成就需要等心理和行為特征的研究方法。 X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

6.  知覺:是在感覺的基礎上,把所感覺到的客觀事物的各種個別屬性聯系起來,在人腦中產生的對該事物各種屬性的綜合整體反映。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 7.社會知覺:是指主體對社會環境中有關人的知覺。包括對個人、群體和組織特征的知覺。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 8.自我知覺:是指主體對自己的心理與行為狀態的知覺,通過自我知覺發現和了解自己,從而使自己的行為能更好地適應外界環境的要求。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 9.暈輪效應:是造成錯誤知覺的一種思想方法。它是一種一點概面的思想方法。它以事物的某一特性為依據,而忽視事物的其他特性就對整個事物全面評價,結果產生了錯覺。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

10.價值觀:是人們對客觀事物(包括人、物、事)在滿足主觀需要方面的有用性、重要性、有效性的總評價和總看法,這是人們的一種觀點和信念,是世界觀的組成部分。價值觀是指導人們行為的準則。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

11.創造性行為:是指人對這個主體綜合各方面的信息后形成一定目標和控制或調節客體過程中產生出前所未有的并具有社會價值的新成果的一種行為。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

12.群體結構:指的是群體成員的組成成分,從不同角度上加以劃分,如年齡結構、知識結構、能力結構、專業結構、性格結構等。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

13.事業生涯:就是指一個人一生所連續地擔負的工作職業和工作職務、職位及崗位的發展道路。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

14.事業生涯管理:指組織和職工本人對事業生涯進行設計、規劃、實施和監控的過程。事業生涯管理是一個綜合性的過程,需要職工本人與組織的共同努力和合作。X7q365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

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