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365bet官网現代人員測評理論與實務復習資料2

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 11.績效的特征:客觀性;效果性;效率性;效益性。drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

12.績效評估:是指運用各種科學的方法。對員工在一定時間內所完成本職工作或履行職務的質量、數量、效率、效益等情況,進行考核和評價的人事活動。包括考核和評價兩個環節。績效評估的目的:(1)確認員工個體的績效品質(2)確認相同崗位或同一能級的員工之間的績效差異(3)試圖找出影響員工業績的因素和提高業績的方法,從而為員工的職業發展和組織目標的實現提供有益的幫助。drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
13、績效評估的作用:(1)為人力資源的配置和利用提供依據;(2)為薪酬管理提供依據;(3)為人員培訓提供方向;(4)有利于提高企業的綜合管理水平。drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
14、績效分析方法:1.產品分析法,2.時間分析法,3.經濟分析法,4.事故分析法,5.相關分析法,6.比較分析法drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
15、人員測評:是指運用先進的科學技術和手段,對社會各類人才所具有的知識水平、能力及其傾向、發展潛力、工作技能及績效,實施測量和評價的管理活動。即測量與評鑒。        16、測量:英國心理學家史蒂文(1951年),曾給下的定義即依據一定的法則給事物指drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

   派數字和符號。三個基本含義:法則;數字或符號;事物屬性。                            drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

17、評鑒:用數學的方法確定測量對象的相對價值及存在意義。包括定量描述、權衡、價值判斷三個要素。                 drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  18、測量與評鑒:既有區別,又有聯系。其區別在于:測量是定量分析,評鑒是定性分析。前者是客觀性描述,后者是主觀性判斷。其聯系在于:測量和評鑒的對象是同一個個體素質要素及績效的質與量的兩個方面,也就是量值和價值,前后兩者互為一體,相輔相drQ365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

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