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365bet官网人力資源管理考點講解(6)

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  改革開放以來我國的科技政策:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①尊重知識,尊重人才,大力提高知識分子的政治地位和社會地位。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②科學技術要與經濟、社會協調發展。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③著重加強生產技術的應用研究和開發研究,當前尤須注重開發研究。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④加強廠礦企業的技術開發工作。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑤加快新技術推廣,實行科技成果有償轉讓。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑥對有重大貢獻的科技人員實行獎勵制度。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源使用性開發的內容(六個方面):Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①用人所長,避其所短。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②合理的崗位設置,使崗位對人具有挑戰性。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③明責授權,用人不疑。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④監督檢查,獎優罰劣。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑤發揚民主作風,員工參與管理。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑥認同企業價值,建立企業文化。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  我國現階段的人口狀況及其影響:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人口狀況:人口多,自然資源相對有限;人口的資源轉化率高,適齡勞動人口群龐大;人口受教育程度低。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  影響:我國人口的狀況,嚴重影響了我國人力資源的數量和質量。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  首先,人口多自然資源相對有限,使我國面臨勞動力過剩的社會問題;Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  其次,人口受教育程度低,使我國勞動者的知識技能普遍低下;Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第三,人力資源內部結構不合理。改變我國人力資源狀況首先要改變我國人口狀況,實行計劃生育、少生優生的人口政策。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位的特點:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①崗位是以事為中心設置的,不因人而轉移。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②崗位不隨人走。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③崗位的數量取決于組織的工作任務大小、復雜程度、以及經費狀況等因素。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④各單位的絕大多數崗位都可以分類分級。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位設置的具體體現Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①最低崗位數量原則。為了使一個組織以最少的耗費獲得最大的效益,其崗位數量應限制在有效完成任務所需崗位的最低數。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②系統原則。應從系統論出發,把每一個崗位放到組織系統中,崗位之間協調有序,無交叉重疊、職責不清的現象。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③能級原則。遵循能級原則,把不同功能的崗位設在相應的能級位置上。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④最低崗位層次原則。能設低層次崗位的,決不設高層次崗位。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  泰勒的定量化勞動管理:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  一定標準化作業方法。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二定標準化作業時間。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  三定每天的工作量。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位的縱向分類的含義:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  所謂縱向分類,就是指在崗位評價的基礎上,根據工作量的相似程度,將崗位劃分為崗級、崗等的過程。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位評價的含義:Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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  崗位評價是縱向分類的前提,其實質就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程。Aso365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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