了解湖南/長沙365体育备用网址資訊,從365投注平台開始!365bet官网報名365bet官网本科
您當前的位置:首頁 > 365体育备用网址復習資料

365体育备用网址人力資源管理復習資料: 從傳統人事管理到人力資源管理

365体育备用网址人力資源管理復習資料: 從傳統人事管理到人力資源管理

 

    從傳統人事管理到人力資源管理EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    1.L對事的理解:“事”就是各種各樣需要人們解決的任務EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    2.L人與事的關系:數量關系、結構關系、質量關系EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    3.S傳統人事管理的含義:傳統的人事管理就是以人與事的關系為核心,以組織、協調、控制、監督人與事關系為職責,以謀求人與事相適為目標的一種管理活動EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    4.S傳統人事管理的4個特點:以事為中心,要求人去適應事;重使用而輕培育;將人力只視為成本;被視為非生產、非效益部門EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    5.L傳統人事管理產生的歷史條件:傳統人事管理成為獨立的管理活動,是由于社會分工的發展,勞動生產率的提高EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    6.L三種人性假設及與之相對應的人事管理階段:EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    ①人天生是懶惰的(棍棒政策)EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    ②人是經濟人,人是為了吃、喝等個人利益而勞動(饑餓政策)EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    ③認為人不只是為了金錢、物質而勞動,人還有一種社會責任感,有與社會發展相適應的個人理想和實現自我價值的愿望(新型人事管理)EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

    7.S人力資源管理與傳統人事管理的5點區別:①以人為本②把人力當成資本③把人力資源開發放到首位④人力資源管理被提高到組織戰略的高度來對待⑤人力資源管理部門被視為生產與效益部門EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

EHs365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

 

365体育备用网址人力資源管理復習資料: 從傳統人事管理到人力資源管理

    365投注平台——致力于打造365投注平台第一網,以努力服務于廣大365bet官网學子、提供最全的365bet官网資訊為己任,發布365bet官网最新的新聞資訊,提供365bet官网專科365bet官网本科365bet官网報名365bet官网成績查詢等綜合信息

 

365bet官网
相關文章
    無相關信息
湖南365体育备用网址
365bet官网政策
365体育备用网址30年大事
365bet官网專業
365bet官网問答
名家訪談
365bet官网故事
365bet官网院校
365bet官网大綱
365体育备用网址復習方法
365体育备用网址筆記串講
365体育备用网址應試技巧
365bet官网真題
365bet官网就業
湖南論文指導
365bet官网實踐
365bet官网學位
365体育备用网址成績查詢
365体育备用网址考籍查詢
365体育备用网址學歷查詢


咨詢QQ:137847917
13548661633(微信同號)