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365体育备用网址人力資源管理復習資料:崗位分類的步驟和方法

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  崗位分類的步驟和方法VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.崗位分類的步驟和方法:①、崗位調查;②、崗位的橫向分類;③、崗位的縱向分類;④、編寫崗位規范;⑤、制定法規,并予以實施P69VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.崗位調查的4種方法:書面調查法、直接面談法、實地觀察法、綜合并用法VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.崗位橫向分類的含義:崗位的橫向分類,就是在崗位分析的基礎上,根據崗位工作性質的相似程度,將崗位區分為崗類、崗群、崗系等類別的過程VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4.崗位分類的方法:歸納法和演繹法VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5.歸納法的步驟:按工作性質將崗位從細到粗分類P70VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  6.演繹法的步驟:按工作性質將崗位從粗到細分類P70VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  7.崗位的縱向分類的含義:所謂縱向分類,就是指在崗位評價的基礎上,根據工作量的相似程度,將崗位劃分為崗級、崗等的過程VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.崗位評價的含義:崗位評價是縱向分類的前提,其實質就是對完成該崗位工作要支出的勞動量的衡量過程VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  9.崗位評價的內容:設計崗位評價指標體系和設計崗位評價標準VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  10.設計崗位評價指標體系考慮的因素:干部崗位:工作的難易程度、責任輕重程度、工作環境、任職者的資格條件VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工人崗位:勞動強度、勞動責任、勞動條件、勞動技能VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.如何進行崗位評價:P72VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.崗位縱向分類的內容:包括區分崗級和崗等VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  13.區分崗級的步驟:區分崗級是將同一崗系中的所有崗位,按工作輕重程度,劃分若干級別。有兩個步驟:VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  一是運用崗位評價的結果,把同一崗系的崗位按崗位相對價值的高低依次排列,高者在上,低者在下;VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二是將按順序排列的崗位劃分為一些小組,每組就是一個崗級VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  14.區分崗等的步驟:區分崗等就是將各崗系的崗級按其工作輕重程度高低作相互比較,凡程度相當的各崗系的崗級,則列入同一崗等VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  15.崗級的含義:崗級是指在同一崗系內,工作繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需人員的資格條件高低都十分相近的崗位群VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  16.崗等的含義:所謂崗等,就是指崗位的工作性質雖然不同,但工作的繁簡難易、責任輕重,以及所需人員資格條件高低相近的崗位群VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  17.如何將工人和干部兩大崗類統一起來,進行統一的區分崗等工作:P83VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  18.在崗位評價的基礎上,如何進行崗位縱向分類:P72VBY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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