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365体育备用网址人力資源管理復習資料:崗位分類的功能及意義

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  崗位分類的功能及意義6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.崗位分類的功能:①崗位分類使人員應用工作更具有針對性6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②崗位分類是實現同工同酬,建立公平、合理的工資制度的基礎和依據,有助于調動工作人員的工作積極性6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③崗位分類是對各類工作人員進行考核、升降、獎懲、培訓管理的依據6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④崗位分類是實行崗位責任制的基礎和依據6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑤崗位分類是控制企業編制,防止機構膨脹、人浮于事和官僚主義的重要手段6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑥崗位分類有利于建立和推動離休、退休制度6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑦崗位分類有利于加強人力資源管理的法制建設6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑧崗位分類有助于提高人力資源統計的正確性和實用性6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.崗位分類的意義:6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①崗位分類是各項人力資源管理科學化的基礎6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②崗位分類是實現對工作人員有效管理的保障6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③崗位分類為實現人力資源業務的簡化和公平準確創造了條件6CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.崗位分類在人力資源管理活動中的地位:P866CO365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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