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365体育备用网址人力資源管理復習資料:勞動合同制和聘任制

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  第四節勞動合同制和聘任制RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.我國企業任用制度的敝端:我國的企業任用制度是由錄用制度和晉升制度組成。RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  首先,從錄用制度看,有能進不能出,埋沒人才,“鐵飯碗”、“大鍋飯”使員工缺乏應有的壓力和動力等敝端RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  其次,從晉升制度看,委任制有主觀隨意性強,難免任人唯親等不足,干部考核制度和降職制度不健全,領導職務終生制等敝端RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.勞動合同制的內容:勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動合同應以書面形式訂立,并具有以下條款:RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①勞動合同期限RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②工作內容RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③勞動保護和勞動條件RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④勞動報酬RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑤勞動紀律RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑥勞動合同終止條件RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑦違約責任RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑧當事人協商約定的其它內容RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.干部聘任制的內容:我國國有企業的干部聘任制主要是指對管理人員和專業技術人員的聘任,其主要內容是:企業聘用管理人員和專業技術人員,必須鑒訂聘用合同,明確雙方的責任、義務和權利。RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4.勞動合同制和干部聘用制的優越性(特點):具有開放性、靈活性和相對穩定性、競爭性、規范性RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5.勞動合同制和干部聘用制實施的內部條件和外部條件:RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  內部條件:企業要有人事、工資的自主決定權;企業要完成科學的崗位分析、崗位評價和崗位分類RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  外部條件:要有社會的勞動力市場、健全的社會保障制度、健全的法律制度和仲裁機構RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  6.在社會主義市場經濟條件下,要建立人力資源的市場調節機制,為什么必須改革企業原任用制度,實行勞動合同制和干部聘任制:P135RWg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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