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365体育备用网址人力資源管理復習資料:人員培訓

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  第七章人員培訓RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第一節人員培訓的意義RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人員培訓的含義:人員培訓指組織根據國家經濟和社會發展及實際工作的需要,依據國家法律、法規和規定,采取多種多樣的形式對工作人員進行有目的、有計劃、有組織、多層次、多渠道的培養、教育和訓練的活動RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人員培訓與其他常規教育特別是學校教育的區別:從性質上講,是一種繼續教育,是常規學校教育的延伸和發展;從內容上講,是對受訓人員的專門知識和特殊技能進行有針對性的培訓;從形式上講,表現為靈活多樣,不象學校教育那樣整齊劃一RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人員培訓的意義:①人員培訓是提高勞動者素質,加強人才隊伍建設的重要保證RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②員培訓是發現人才、培養人才、開發人才資源的重要渠道RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③人員培訓是發展社會經濟的一項戰略措施RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④人員培訓是調動職員工作積極性,實現人事合諧的重要手段RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ⑤人員培訓是建立優秀組織文化的有力杠桿RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第二節人員培訓的原則RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人員培訓的原則:理論聯系實際、學用一致、按需施教、嚴格考核和擇優獎勵、加強職業道德培訓教育原則RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人員培訓形式的按不同的標準可劃分為不同類型:RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  從培訓與工作的關系劃分:在職培訓(不脫產)、非在職培訓(脫產)和崗前培訓RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  從培訓的組織形式來劃分:正規學校教育、各類短期培訓班、社會辦學RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  從培訓的目的來劃分:學歷培訓、文化補習、自我修養RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  從培訓的層次劃分:高級、中級和初級培訓RGC365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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