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365体育备用网址人力資源管理復習資料:人員培訓管理

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  第三節人員培訓管理zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人員培訓應視為系統工程:P170zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.企業人員培訓管理的五個過程:培訓需要的確定、設置培訓目標、擬定培訓計劃、培訓計劃的實施、總結評估zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.培訓需要的確定應通過三個方面的分析:一是組織分析(要有預見性、預測要有根據、需要調查);二是工作分析(要了解工作崗位所要求的績效標準);三是個人分析zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4.培訓目標的三種類型:技能培訓、知識傳授、態度的轉變zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5.事業單位職員和國家公務員在培訓管理中應注意的問題:zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①培訓的內容應分類安排,各有特色zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②培訓應制度化,并納入國民教育計劃zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③建立健全后備干部培訓制度zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ④不斷完善培訓的配套制度zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  6.人員培訓的三種教學方法:其一是課堂教學法,其二是先集中編寫教材,集中訓練講課教師,然后由這些受過訓練的教員根據統編教材講課,其三是指導自學zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第四節人員培訓的方法zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1.人員培訓的一般方法:自學法、講授教學法、專題研究法、討論教學法、案例教學法和模擬教學法zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2.人員培訓的一般方法中應注意的問題:P175zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3.人員培訓的一般方法:P175zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4.常用的現代培訓方法:溝通分析訓練法(TA法)、(布萊克和莫頓的)管理網絡法(MG法)及潛能開發法zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5.(TA)訓練法的目的、內容和主要方式以及基本特點:zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  目的:通過學習體驗,確認人的自動性和自律性,了解人與人之間的雙向要求,改善人際關系zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  內容與方式:在與人接觸中影響他人;與他人交往中發現自己的人生態度;提出如何在人生旅途中確立自我存在的設想zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  基本特點:培訓對象廣泛、原則上沒有特別的人數限制、充分保證學員交流的自主性、需要專家或顧問指導zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  6.(MG)法管理者的兩種行為模式(二維坐標圖):關心員工和關心業績zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  7.(MG)法的五種典型類型:1.1型(虛弱管理型)、9.1(任務管理型)、1.9型(快樂管理型)、9.9型(團隊管理型)、5.5型(中間管理型)P179zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  8.意識:意識指人對客觀世界的心理反映。意識分兩部分:其一是顯意識(自覺反映)其二是潛意識(不自覺反映)zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  9.潛能的表現形式:人的潛能主要存在于潛意識中,潛意識的表現形式有:感知、直覺、情緒、信念等zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  10.潛意識的動作特征:P181zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  11.潛能的開發方法:就其開發形式而言有內化型和外化型兩種;按開發手段不同,可分為正向開發和逆向開發zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  12.三種潛能開發課程的特點及其內容:zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ①“拓展訓練”課程:特點:拓展訓練以外化型體能訓練為前導,同時觸及人的深層心理內涵、以達到心理素質的改善和拓展。內容:拓展體驗課程、回歸自然課程、挑戰自我課程、領導才能課程、團隊建設課程五種zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ②“魔鬼”訓練課程:特點:“魔鬼”訓練是一種外化型的逆向“挫折”訓練,通過對人的超強度訓練,觸及人的靈魂,開發人的潛能zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  ③《第五深度培訓》課程:特點:第五深度培訓是一種內化型培訓,其主要形式是授課與討論相結合。zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  內容有四部分:其一為潛意識之謎,其二為塑造自我形象,其三為思維與心境,其四為確定你的目標zGy365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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