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365体育备用网址“企業管理概論”第五章復習資料

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  第五章:人力資源管理vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  第一節:人力資源管理及其內容與特點vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  一、人力資源的概念和特點vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、人力資源的概念:廣義的人力資源的概念:社會中體力和智利正常的人的總和。狹義的人力資源的概念:能夠推動整個企業發展的勞動者的能力的總和。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、人力資源的特點(多選題、簡答題)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)能動性區別于非人力資源的最重要特征(可出單選題)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)可激勵性(物質激勵、精神激勵及激勵機制)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)時效性(不同壽命周期階段不同)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)再生性vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)差異性vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (6)社會性(勞動者與社會的廣泛聯系)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  二、人力資源管理概念及其同人事管理的區別vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、人力資源管理概念:vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源管理概念就是根據企業發展戰略的要求,有計劃地對人力資源進行合理配置,通過對企業員工的招聘、培訓、使用、考核、激勵、調整等一系列過程,調動員工積極性,發揮員工潛能,為企業創造價值,確保企業戰略目標的實現。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、人力資源管理人事管理的區別vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)管理視角不同vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)工作性質不同vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)管理重點不同vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)對管理人員要求不同vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  三、人力資源管理的內容與程序vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  內容包括:人力資源規劃、招聘、使用、考核、激勵、調整、培訓等環節。職務分析是開展上述工作的前提和基礎。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  主要程序是(簡答題)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)職務分析vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)人力資源規劃:通過科學的預測、分析人力資源的供給和需求情況,制定必要的政策和措施,以確保自身在需要的時間和需要的崗位上獲得各種需要的人力資源(數量和質量方面)并使組織或個體得到長期利益的過程。包括:員工數量和結構、人力資源需求與供給預測。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)招聘與使用vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)考核vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)激勵vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (6)培訓理人員和工程技術人員規定的工資制度vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  四、人力資源管理部門的設置與職責vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  人力資源管理部門的設置取決于企業的規模、經營特點(生產型企業、技術密集型企業)。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  職責:(講義P123)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  五、人力資源管理信息化。主要體現在(簡答題)vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)提高人力資源管理工作效率。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)規范人力資源管理的業務流程。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)為企業和員工提供增值服務。vNk365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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