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365体育备用网址管理心理學復習資料(12)

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  五、組織變革的模式zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1有計劃變革的總模式zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2勒溫的變革模式zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3卡斯特的變革模式zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4唐納利的變革模式zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  六、組織變革的阻力:zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1結構慣性與人際關系網zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2群體慣性與組織規范zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3經濟利益zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  七、變革阻力的克服:zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1教育與溝通zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2參與變革決策zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3促進與支持zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4談判zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  5操縱和合作zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  6強制zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  八、組織發展的特點及改革的關系:zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1組織發展注重行為科學的應用zWp365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

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