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365体育备用网址"企業勞動工資管理"章節知識(2)

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  第二章 現代企業薪酬制度與案例 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)現代企業薪酬制度的種類 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、自然人工資體系 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、崗位工資體系 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3、績效工資體系 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4、混合工資體系 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)自然人工資體系的概念 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  根據勞動者的潛在勞動,即勞動者自身能力高低支付工資的薪酬制度。5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  (3)自然人工資體系的形式 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  一般包括年功序列工資制、技術等級工資制等。5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  (4)勞動者的潛在勞動內容 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、 職工的文化程度 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、 勞動者的專業知識和專業技能水平 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3、 勞動者的工作經歷。 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (5)崗位工資制的定義 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  指以崗位勞動責任、勞動強度、勞動條件等評價要素確定的崗位系數為支付工資報酬的根據,工資多少以崗位為轉移,崗位成為發放工資的唯一或主要標準的一種工資支付制度。 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (6)崗位工資制的形式 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  崗位等級工資制、崗位薪點工資制 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (7)崗位等級工資制的形式 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  兩種形式:一崗一薪制、一崗數薪制 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (8)薪點工資制的含義 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  通過采用比較科學合理的“點因素”分析法,按職工崗位的崗位因素測定出每個崗位的點數,然后將其與職工的勞動報酬相聯系的制度。5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  (9)區別具體勞動的差別的標準 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  勞動復雜程度 勞動強度 勞動責任 勞動環境 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (10)建立崗位工資制度需借助的基本手段 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  工作分析 工作說明 工作評價計劃 工資調查和工作結構 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (11)績效工資制的形式5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  計件工資制 傭金制(提成制) 5gg365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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