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365体育备用网址"企業勞動工資管理"章節知識(3)

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  (17)用人單位對勞動者的賠償 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同,即招用后故意不按規定訂立勞動合同,以及勞動合同到期后故意不及時續訂勞動合同的; WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的; WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3、用人單位違反規定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權益的; WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  4、用人單位違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同的。 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (18)應進行經濟補償的情況 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  勞部發[1994]532號文發布《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》第6條規定:“用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,應責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可責令按相當于支付勞動者的工資報酬=經濟補償總和的1~5倍支付勞動者補償金: WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  1、克扣或者無故拖欠勞動者工資的; WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  2、低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  3、解除勞動合同后,未依照法律、法規規定給予勞動者經濟補償的。WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  第四章 現代企業薪酬制度設計程序 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (1)薪酬方案設計的原則 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  公平性 安定性 刺激性 情理性 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (2)常用的工作評估方法 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  簡單排序法 職級分類法 評分法 工作元素比較法 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (3)元素比較法的涉及工作元素內容 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  腦力 技能 體力 責任 工作條件 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  (4)評分法的優缺點 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  優點:通過多因素的衡量與比較,崗位策評的結果比較客觀,有說服力。 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  缺點:耗費的人力、物力和財力較多,費時較長。WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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  (5)簡單排序法應考慮的因素及優缺點 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  應考慮因素:各崗位的工作量及崗位工作所負責任、工作上所獲得監督、指導及向下級提供監督、指導責任的大小、上崗條件、工作環境等 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  優點:簡單易行,花費的人力、物力、彩禮都比較小,而且速度比較快。 WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁

  缺點:評估結果可能由于評估人員掌握的標準不一樣,使最終結果缺乏客觀而詳細的解釋。WjY365投注平台_365bet官网本科_365bet官网報名_首頁
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